Um dos grandes desafios quando assumimos a gestão de equipe é mantê-la engajada. Do contrário, a produtividade de todos sai prejudicada. Uma forma de garantir eficiência é oferecer, construtivamente, a nossa opinião sobre o desempenho dos liderados.

O feedback é uma ferramenta de gestão, essencial para a evolução dos profissionais e da organização como um todo.O principal objetivo é reforçar as qualidades e contribuir para o crescimento profissional do funcionário e da empresa, encontrando, junto aos colaboradores, meios para lidar com os pontos que necessitam de melhorias.

Seja positivo ou negativo, o feedback deve ser feito regularmente, permitindo:
- a agilidade na tomada de decisões e resoluções de problemas;
- maior proximidade entre gestores e colaboradores;
- evolução profissional e da empresa;
- melhora do clima organizacional;
- clareza das metas e objetivos;
- aumento da confiança na empresa.